Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja človeških virov v hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo človeških virov v hotelu, ki bo odgovoren za upravljanje vseh kadrovskih funkcij v našem hotelu. Kandidat bo skrbel za zaposlovanje, usposabljanje, razvoj in zadrževanje zaposlenih, da bi zagotovil visoko raven storitev in zadovoljstvo gostov. Vodja človeških virov bo sodeloval z vodstveno ekipo, da bi razvijal in izvajal strategije, ki podpirajo poslovne cilje hotela. Ključne naloge vključujejo razvoj in izvajanje kadrovskih politik, upravljanje delovnih razmerij, reševanje konfliktov in zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje v hotelski industriji, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Prav tako bo moral biti sposoben motivirati in navdihovati ekipo ter spodbujati kulturo odličnosti in profesionalnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja in razvoja.
- Skrb za skladnost z delovno zakonodajo in hotelskimi politikami.
- Reševanje konfliktov in upravljanje delovnih razmerij.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri strateškem načrtovanju.
- Izvajanje rednih ocen uspešnosti zaposlenih.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in motiviranje ekipe.
- Upravljanje kadrovskih evidenc in poročanje.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje v hotelski industriji so prednost.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Močne organizacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in sprejemanja odločitev.
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije bi uporabili za izboljšanje zadrževanja zaposlenih?
- Kako bi zagotovili skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov usposabljanja?
- Kako motivirate ekipo v stresnih situacijah?
- Kako bi ocenili uspešnost zaposlenih?
- Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem kadrovskih evidenc?
- Kako bi sodelovali z vodstveno ekipo pri strateškem načrtovanju?
