Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja za angažiranost zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo za angažiranost zaposlenih, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za povečanje angažiranosti in zadovoljstva zaposlenih v našem podjetju. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi ustvaril pozitivno delovno okolje, ki spodbuja produktivnost in zadrževanje talentov. Ključne naloge vključujejo analizo trenutnega stanja angažiranosti, razvoj programov za izboljšanje delovne kulture in izvajanje anket med zaposlenimi za merjenje zadovoljstva. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju upravljanja človeških virov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost navdihovanja drugih. Prav tako bo moral biti sposoben prepoznati potrebe zaposlenih in oblikovati rešitve, ki bodo izboljšale njihovo delovno izkušnjo. Naš cilj je ustvariti delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjene, motivirane in vključene v doseganje skupnih ciljev podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za povečanje angažiranosti zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju pozitivne delovne kulture.
- Izvajanje anket in analiz za merjenje zadovoljstva zaposlenih.
- Organizacija delavnic in dogodkov za izboljšanje timskega duha.
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju angažiranosti zaposlenih.
- Svetovanje vodjem pri reševanju izzivov, povezanih z angažiranostjo.
- Ustvarjanje poročil in predstavitev za vodstvo o stanju angažiranosti.
- Spodbujanje komunikacije in sodelovanja med oddelki.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja človeških virov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Izkušnje z organizacijo dogodkov in delavnic.
- Poznavanje trendov in praks na področju angažiranosti zaposlenih.
- Sposobnost navdihovanja in motiviranja drugih.
- Proaktivnost in sposobnost samostojnega dela.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z izboljšanjem angažiranosti zaposlenih?
- Katere strategije ste uporabili za povečanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako merite uspešnost programov za angažiranost?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju sprememb v delovno kulturo?
- Kako bi motivirali ekipo, ki se sooča z nizko angažiranostjo?
- Kakšne so vaše izkušnje z organizacijo delavnic za zaposlene?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na področju angažiranosti zaposlenih?