Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja usposabljanja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo usposabljanja in razvoja, ki bo odgovoren za načrtovanje, razvoj in izvajanje strategij usposabljanja in razvoja zaposlenih. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvenimi ekipami in oddelki za človeške vire, da bi zagotovili, da zaposleni pridobijo potrebna znanja in veščine za uspešno opravljanje svojih nalog ter napredovanje v karieri.
Kot Vodja usposabljanja in razvoja boste analizirali potrebe po usposabljanju, razvijali učne programe in ocenjevali njihovo učinkovitost. Prav tako boste odgovorni za organizacijo delavnic, seminarjev in drugih oblik izobraževanja, ki bodo zaposlenim omogočile izboljšanje njihovih kompetenc. Vaša naloga bo tudi spremljanje trendov in najboljših praks na področju usposabljanja ter uvajanje inovativnih metod poučevanja.
Poleg tega boste sodelovali pri razvoju programov mentorstva in kariernega razvoja, ki bodo zaposlenim pomagali pri doseganju njihovih poklicnih ciljev. Pomemben del vašega dela bo tudi merjenje uspešnosti usposabljanj in prilagajanje programov glede na povratne informacije udeležencev ter poslovne potrebe podjetja.
Za uspešno opravljanje te vloge potrebujete odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, sposobnost analitičnega razmišljanja ter izkušnje na področju izobraževanja in razvoja zaposlenih. Če ste strastni pri delu z ljudmi in želite prispevati k rasti in razvoju zaposlenih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Analiza potreb po usposabljanju in oblikovanje ustreznih programov.
- Organizacija in vodenje delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih aktivnosti.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami pri določanju razvojnih ciljev zaposlenih.
- Merjenje učinkovitosti usposabljanj in prilagajanje programov glede na rezultate.
- Razvoj programov mentorstva in kariernega razvoja.
- Spremljanje trendov in inovacij na področju usposabljanja.
- Upravljanje proračuna za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, izobraževanja ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem učnih programov.
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za usposabljanje.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju in prilagajanja spremembam.
- Znanje uporabe programske opreme za e-učenje je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako ocenjujete potrebe po usposabljanju v organizaciji?
- Katere metode usposabljanja ste že uporabljali in katere so bile najbolj učinkovite?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
- Kako bi ravnali, če bi zaposleni izražali nezadovoljstvo z določenim programom usposabljanja?
- Kako ostajate na tekočem s trendi in inovacijami na področju usposabljanja?
- Ali imate izkušnje z razvojem e-izobraževalnih programov?
- Kako bi pristopili k razvoju programa mentorstva v podjetju?
- Kako bi motivirali zaposlene, da se aktivno vključijo v programe usposabljanja?
