Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja upravljanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo upravljanja talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v našem podjetju. Ta vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo deloval kot strateški partner vodstvu in bo imel ključno vlogo pri oblikovanju kulture podjetja, ki spodbuja rast in razvoj zaposlenih. Vodja upravljanja talentov bo tesno sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil, da so naši zaposleni opremljeni z veščinami in znanjem, potrebnim za doseganje poslovnih ciljev. Odgovornosti vključujejo razvoj programov usposabljanja, izvajanje ocenjevalnih procesov in sodelovanje pri načrtovanju nasledstev. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem talentov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost navdihovanja drugih. Če ste strastni glede razvoja ljudi in želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kulture podjetja.
- Izvajanje programov usposabljanja in razvoja.
- Upravljanje procesov ocenjevanja zaposlenih.
- Sodelovanje pri načrtovanju nasledstev.
- Analiziranje potreb po usposabljanju in razvoju.
- Spremljanje trendov na področju upravljanja talentov.
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji za razvoj talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja talentov.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje trendov in praks na področju upravljanja talentov.
- Sposobnost navdihovanja in motiviranja drugih.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju talentov?
- Katere strategije ste uporabili za zadrževanje talentov?
- Kako merite uspešnost programov usposabljanja?
- Kako se spopadate z izzivi pri načrtovanju nasledstev?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na področju upravljanja talentov?
