Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja mehkih veščin
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo mehkih veščin, ki bo odgovoren za razvoj in upravljanje mehkih veščin znotraj naše organizacije. Ta vloga zahteva osebo, ki je strastna do osebnega in profesionalnega razvoja zaposlenih ter razume pomen mehkih veščin v poslovnem okolju. Vodja mehkih veščin bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi identificiral potrebe po usposabljanju in razvoju ter oblikoval programe, ki bodo izboljšali komunikacijo, timsko delo, reševanje problemov in druge ključne mehke veščine. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske sposobnosti, biti sposoben motivirati in navdihovati druge ter imeti izkušnje z vodenjem delavnic in usposabljanj. Prav tako je pomembno, da ima kandidat sposobnost prilagajanja programov glede na specifične potrebe organizacije in njenih zaposlenih. Vodja mehkih veščin bo igral ključno vlogo pri ustvarjanju pozitivne in produktivne delovne kulture, ki spodbuja rast in razvoj vseh zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov za izboljšanje mehkih veščin.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za identifikacijo potreb po usposabljanju.
- Vodenje delavnic in usposabljanj za zaposlene.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov glede na povratne informacije in potrebe organizacije.
- Spodbujanje kulture stalnega učenja in razvoja.
- Svetovanje zaposlenim glede osebnega in profesionalnega razvoja.
- Ustvarjanje poročil o napredku in rezultatih usposabljanj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem usposabljanj in delavnic.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Izkušnje z razvojem programov usposabljanja.
- Sposobnost prilagajanja programov specifičnim potrebam.
- Poznavanje najnovejših trendov v razvoju mehkih veščin.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju programa za izboljšanje komunikacijskih veščin?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako se prilagajate različnim učnim stilom udeležencev?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem delavnic za velike skupine?
- Kako bi obravnavali povratne informacije, ki kažejo na neučinkovitost programa?
- Katere mehke veščine po vašem mnenju najbolj prispevajo k uspehu v podjetju?
- Kako bi vključili povratne informacije zaposlenih v razvoj novih programov?
