Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih operacij
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in dinamičnega Vodjo kadrovskih operacij, ki se bo pridružil naši ekipi in prevzel ključno vlogo pri upravljanju in nadzoru nad vsemi kadrovskimi operacijami podjetja. Kandidat bo odgovoren za razvoj in implementacijo kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje in spodbujajo pozitivno delovno okolje. Vodja kadrovskih operacij bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja, da bi zagotovil usklajenost kadrovskih politik s splošno strategijo podjetja. Ključne naloge vključujejo nadzor nad zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti in skladnostjo s predpisi. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost reševanja kompleksnih kadrovskih izzivov. Prav tako bo moral biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti izkušnje z uvajanjem inovativnih kadrovskih praks.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje.
- Nadzor nad procesi zaposlovanja in selekcije.
- Upravljanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje in izboljševanje uspešnosti zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov.
- Upravljanje kadrovskih proračunov in virov.
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskih operacij.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost reševanja kompleksnih kadrovskih izzivov.
- Izkušnje z uvajanjem inovativnih kadrovskih praks.
- Poznavanje kadrovskih zakonov in predpisov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Močne analitične in organizacijske sposobnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju kadrovskih strategij?
- Katere izkušnje imate z uvajanjem inovativnih kadrovskih praks?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako se spopadate s kompleksnimi kadrovskimi izzivi?
- Kako spodbujate pozitivno organizacijsko kulturo?
- Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem kadrovskih proračunov?
- Kako merite uspešnost zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov?