Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskega zaposlovanja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo kadrovskega zaposlovanja, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja ter upravljanje celotnega procesa pridobivanja talentov. Kot ključni član kadrovske ekipe boste sodelovali z vodstvom podjetja pri oblikovanju politik zaposlovanja, izboljšanju postopkov selekcije in zagotavljanju, da podjetje privablja in ohranja najboljše talente.
Vaša glavna naloga bo vodenje ekipe kadrovskih strokovnjakov, ki se ukvarjajo z iskanjem, selekcijo in zaposlovanjem novih sodelavcev. Pričakujemo, da boste razvijali inovativne pristope k zaposlovanju, uporabljali sodobne tehnologije in analitične metode za izboljšanje učinkovitosti ter zagotavljali skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo.
Poleg tega boste odgovorni za vzpostavitev in vzdrževanje močnih odnosov s kandidati, vodji oddelkov in zunanjimi partnerji. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju pozitivne izkušnje kandidatov in krepitvi ugleda podjetja kot privlačnega delodajalca.
Če imate izkušnje na področju zaposlovanja, odlično razumete trende na trgu dela in ste sposobni voditi ekipo k uspehu, vas vabimo, da se pridružite naši organizaciji in prispevate k njenemu nadaljnjemu razvoju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Vodenje in mentorstvo ekipe kadrovskih strokovnjakov.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik.
- Optimizacija procesov selekcije in zaposlovanja.
- Uporaba analitičnih podatkov za izboljšanje učinkovitosti zaposlovanja.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati in poslovnimi partnerji.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo.
- Krepitev ugleda podjetja kot privlačnega delodajalca.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju zaposlovanja ali kadrovskega menedžmenta.
- Izkušnje z vodenjem ekipe in strateškim načrtovanjem.
- Odlično poznavanje sodobnih metod zaposlovanja in trga dela.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in uporabe podatkov pri odločanju.
- Močne komunikacijske in pogajalske veščine.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja in delovnih razmerij.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju in selekciji talentov?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje procesa zaposlovanja v prejšnjih vlogah?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov med zaposlitvenim postopkom?
- Kako merite uspešnost strategij zaposlovanja?
- Kako ravnate v primeru neskladnosti s kadrovskimi politikami ali zakonodajo?
- Kako motivirate in razvijate svojo ekipo?
- Kako se prilagajate spremembam na trgu dela?
- Kako bi ravnali v primeru težav pri zaposlovanju ključnih kadrov?
