Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Vodja kadrovske službe v tovarni

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe v tovarni, ki bo odgovoren za upravljanje vseh kadrovskih funkcij v našem proizvodnem obratu. Kandidat bo ključna oseba pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Odgovorni boste za zaposlovanje, usposabljanje, razvoj zaposlenih, upravljanje uspešnosti in zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje v proizvodnem okolju in bo sposoben učinkovito komunicirati z vsemi ravnmi zaposlenih. Vaša vloga bo ključna pri ustvarjanju pozitivne delovne kulture in spodbujanju zavzetosti zaposlenih. Pričakujemo, da boste imeli odlične organizacijske sposobnosti, sposobnost reševanja problemov in sposobnost vodenja kadrovske ekipe. Če ste strastni glede razvoja ljudi in imate izkušnje z delom v dinamičnem okolju, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij.
  • Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov.
  • Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene.
  • Spremljanje in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
  • Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
  • Svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj.
  • Spodbujanje pozitivne delovne kulture.
  • Vodenje kadrovske ekipe.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje v kadrovski vlogi v proizvodnem okolju.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Poznavanje delovne zakonodaje.
  • Sposobnost reševanja problemov.
  • Izkušnje z vodenjem ekipe.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
  • Strast do razvoja ljudi.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju kadrov?
  • Katere izkušnje imate z delom v proizvodnem okolju?
  • Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
  • Kako motivirate svojo ekipo?
  • Kako se spopadate s konflikti med zaposlenimi?