Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja izobraževanja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo izobraževanja in razvoja, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje izobraževalnih programov znotraj naše organizacije. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in drugimi oddelki, da bi zagotovil, da so izobraževalne pobude usklajene s strateškimi cilji podjetja. Ključna naloga bo razvoj in implementacija učnih programov, ki bodo izboljšali znanje in veščine zaposlenih ter prispevali k njihovi profesionalni rasti. Vodja izobraževanja in razvoja bo prav tako odgovoren za spremljanje in analizo učinkovitosti izobraževalnih programov ter prilagajanje le-teh glede na povratne informacije in potrebe organizacije. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem izobraževalnih projektov, odlične komunikacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Če ste strastni glede izobraževanja in razvoja ter želite prispevati k rasti in uspehu naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje izobraževalnih programov.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju izobraževalnih potreb.
- Razvoj učnih materialov in virov.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti izobraževalnih programov.
- Prilagajanje programov glede na povratne informacije.
- Organizacija in vodenje delavnic in seminarjev.
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj.
- Poročanje o napredku in rezultatih izobraževalnih pobud.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem izobraževalnih projektov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Poznavanje sodobnih izobraževalnih metod in tehnologij.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti programov.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Fleksibilnost in prilagodljivost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega izobraževalnega programa?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti izobraževanj?
- Kako motivirate zaposlene za udeležbo na izobraževanjih?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami, ki zahtevajo spremembe v programu?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo izobraževalnih tehnologij?
