Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Upravitelj talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Upravitelja talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovil, da so naše kadrovske strategije usklajene s poslovnimi cilji. Ključne naloge vključujejo identifikacijo potreb po talentih, razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih ter vzpostavitev učinkovitih procesov za ocenjevanje uspešnosti. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju upravljanja talentov, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben graditi močne odnose z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije in imeti strast do razvoja ljudi. Če ste motivirani, proaktivni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k rasti in uspehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po kadrih.
- Ustvarjanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Vzpostavitev procesov za ocenjevanje uspešnosti.
- Gradnja močnih odnosov z zaposlenimi.
- Analiza in poročanje o učinkovitosti kadrovskih strategij.
- Spremljanje trendov na trgu dela.
- Sodelovanje pri načrtovanju nasledstev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja talentov.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Močne organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost gradnje odnosov z zaposlenimi.
- Strast do razvoja ljudi.
- Poznavanje trendov na trgu dela.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za privabljanje talentov?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi pristopili k razvoju programov za usposabljanje?
- Kako gradite močne odnose z zaposlenimi?
- Kako se prilagajate hitro spreminjajočemu se okolju?
