Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Trener v trgovini
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Trenerja v trgovini, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje programov usposabljanja za naše prodajno osebje. Vaša glavna naloga bo zagotoviti, da so vsi zaposleni v trgovini dobro usposobljeni in pripravljeni na učinkovito opravljanje svojih nalog. To vključuje uvajanje novih zaposlenih, izvajanje rednih izobraževanj in ocenjevanje uspešnosti osebja. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter izkušnje z delom v maloprodajnem okolju. Prav tako bo sposoben prilagoditi usposabljanje glede na potrebe posamezne trgovine in zagotavljati, da so vsi zaposleni seznanjeni z najnovejšimi prodajnimi tehnikami in produktnimi informacijami. Če ste strastni do izobraževanja in imate željo po izboljšanju prodajnih rezultatov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja za prodajno osebje.
- Uvajanje novih zaposlenih v trgovini.
- Izvajanje rednih izobraževanj in delavnic.
- Ocenjevanje uspešnosti osebja in zagotavljanje povratnih informacij.
- Prilagajanje usposabljanja glede na potrebe trgovine.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po usposabljanju.
- Zagotavljanje, da so zaposleni seznanjeni z najnovejšimi prodajnimi tehnikami.
- Spremljanje in poročanje o učinkovitosti usposabljanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z delom v maloprodajnem okolju.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost prilagajanja usposabljanja glede na potrebe trgovine.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost ocenjevanja uspešnosti osebja.
- Poznavanje najnovejših prodajnih tehnik.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Visoka stopnja motivacije in proaktivnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z usposabljanjem prodajnega osebja?
- Kako bi prilagodili usposabljanje za različne trgovine?
- Kako ocenjujete uspešnost usposabljanja?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju novih zaposlenih?
- Katere prodajne tehnike menite, da so trenutno najbolj učinkovite?
