Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Tehnični rekruter

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega tehničnega rekruterja, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje vrhunskih tehničnih talentov za našo organizacijo. Kot tehnični rekruter boste igrali ključno vlogo pri oblikovanju naše ekipe in zagotavljanju, da imamo prave ljudi na pravih mestih. Vaša naloga bo sodelovati z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih, razvijali strategije za iskanje kandidatov in izvajali intervjuje. Uspešen kandidat bo imel močno razumevanje tehnološkega področja, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prepoznavanja talentov. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s potencialnimi kandidati ter za zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja. Če ste strastni glede povezovanja ljudi s pravimi priložnostmi in imate izkušnje na področju tehničnega zaposlovanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Iskanje in privabljanje tehničnih talentov.
  • Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
  • Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po kadrih.
  • Razvijanje strategij za iskanje kandidatov.
  • Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati.
  • Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov.
  • Upravljanje podatkov o kandidatih v sistemu za sledenje kandidatov.
  • Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Izkušnje na področju tehničnega zaposlovanja.
  • Močno razumevanje tehnološkega področja.
  • Odlične komunikacijske sposobnosti.
  • Sposobnost prepoznavanja talentov.
  • Izkušnje z izvajanjem intervjujev.
  • Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
  • Poznavanje sistemov za sledenje kandidatov.
  • Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k iskanju redkega tehničnega talenta?
  • Katere strategije uporabljate za ocenjevanje kandidatov?
  • Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
  • Kako sledite trendom na trgu dela?
  • Kako vzpostavljate in vzdržujete odnose s kandidati?