Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za človeške vire, ki bo pomagal našim strankam pri optimizaciji njihovih kadrovskih procesov in strategij. Kot svetovalec za človeške vire boste odgovorni za analizo trenutnih praks, prepoznavanje področij za izboljšave in razvoj prilagojenih rešitev, ki bodo podpirale poslovne cilje naših strank. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju, da so kadrovske strategije usklajene s splošnimi poslovnimi cilji, kar bo omogočilo učinkovito upravljanje talentov, izboljšanje delovne kulture in povečanje produktivnosti. Pričakujemo, da boste imeli poglobljeno razumevanje zakonodaje o delovnih razmerjih, izkušnje z upravljanjem sprememb in sposobnost gradnje močnih odnosov z vodstvenimi ekipami. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in analitične sposobnosti ter bo sposoben delovati v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju. Če ste strastni glede razvoja ljudi in želite vplivati na uspeh organizacij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiziranje trenutnih kadrovskih praks in prepoznavanje področij za izboljšave.
- Razvoj in implementacija prilagojenih kadrovskih strategij.
- Svetovanje strankam glede zakonodaje o delovnih razmerjih.
- Podpora pri upravljanju sprememb in organizacijskih prestrukturiranjih.
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za izboljšanje veščin zaposlenih.
- Gradnja in vzdrževanje močnih odnosov z vodstvenimi ekipami.
- Spremljanje trendov na področju človeških virov in prilagajanje strategij.
- Poročanje o napredku in rezultatih strankam ter vodstvu.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju človeških virov.
- Poglobljeno razumevanje zakonodaje o delovnih razmerjih.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in organizacijskih prestrukturiranj.
- Odlične komunikacijske in analitične sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij.
- Sposobnost gradnje močnih odnosov z vodstvenimi ekipami.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi trenutnih kadrovskih praks v podjetju?
- Katere izkušnje imate z upravljanjem sprememb v organizacijah?
- Kako zagotavljate, da so kadrovske strategije usklajene s poslovnimi cilji?
- Kako bi se lotili reševanja konflikta med zaposlenimi?
- Katere trende na področju človeških virov trenutno spremljate?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v podjetju?
- Kako merite uspešnost kadrovskih strategij?
- Kako gradite močne odnose z vodstvenimi ekipami?