Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za veščine in DEI
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za veščine in DEI, ki bo pomagal organizacijam pri razvoju in izvajanju strategij za izboljšanje veščin zaposlenih ter spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključenosti na delovnem mestu. Kandidat bo odgovoren za analizo trenutnih praks, prepoznavanje področij za izboljšave in oblikovanje prilagojenih rešitev, ki bodo podpirale organizacijske cilje. Svetovalec bo sodeloval z vodstvenimi ekipami in oddelki za človeške vire, da bi zagotovil, da so strategije usklajene s poslovnimi cilji in vrednotami podjetja. Prav tako bo izvajal delavnice in usposabljanja za zaposlene, da bi povečal njihovo ozaveščenost in razumevanje pomena raznolikosti in vključenosti. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju razvoja veščin in DEI, odlične komunikacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiziranje trenutnih praks in prepoznavanje področij za izboljšave.
- Oblikovanje in izvajanje strategij za razvoj veščin in DEI.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami in oddelki za človeške vire.
- Izvajanje delavnic in usposabljanj za zaposlene.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti strategij.
- Priprava poročil in priporočil za vodstvo.
- Svetovanje o najboljših praksah na področju DEI.
- Spodbujanje kulture raznolikosti in vključenosti.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju razvoja veščin in DEI.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Sposobnost analize in reševanja problemov.
- Izkušnje z izvajanjem delavnic in usposabljanj.
- Poznavanje najboljših praks na področju DEI.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi deležniki.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi trenutnih praks v podjetju?
- Katere strategije bi uporabili za spodbujanje raznolikosti in vključenosti?
- Kako bi merili uspešnost DEI pobud?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem delavnic?
- Kako bi se spopadli z odporom do sprememb v organizaciji?