Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za veščine
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za veščine, ki bo pomagal posameznikom in organizacijam pri izboljšanju njihovih veščin in kompetenc. Vaša glavna naloga bo ocenjevanje trenutnih sposobnosti, prepoznavanje potreb po usposabljanju in razvoj prilagojenih programov za izboljšanje učinkovitosti. Kot svetovalec za veščine boste sodelovali z različnimi oddelki in ravnmi znotraj organizacije, da bi zagotovili, da so vsi zaposleni opremljeni z znanji, potrebnimi za uspeh. Prav tako boste odgovorni za spremljanje napredka in prilagajanje strategij, da bi dosegli optimalne rezultate. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja in usposabljanja, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost motiviranja drugih. Če ste strastni do razvoja ljudi in imate sposobnost prepoznavanja potenciala v drugih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Ocenjevanje trenutnih veščin in kompetenc zaposlenih.
- Razvoj in izvajanje prilagojenih programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom za prepoznavanje potreb po usposabljanju.
- Spremljanje napredka in prilagajanje strategij usposabljanja.
- Vodenje delavnic in seminarjev za izboljšanje veščin.
- Svetovanje zaposlenim glede kariernega razvoja.
- Priprava poročil o učinkovitosti usposabljanja.
- Ohranjanje aktualnosti z novimi trendi in metodami usposabljanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju usposabljanja in razvoja.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje potreb po usposabljanju.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za usposabljanje.
- Prilagodljivost in sposobnost dela v dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako ocenjujete trenutne veščine zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za razvoj programov usposabljanja?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v usposabljanju?
- Kako merite uspešnost svojih programov usposabljanja?
- Kako se prilagajate spremembam v potrebah po usposabljanju?
