Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za usposabljanje v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega svetovalca za usposabljanje v maloprodaji, ki bo pomagal izboljšati učinkovitost in uspešnost naših prodajnih ekip. Vaša glavna naloga bo razvijanje in izvajanje programov usposabljanja, ki bodo opolnomočili naše zaposlene z znanjem in veščinami, potrebnimi za doseganje prodajnih ciljev. Kot svetovalec za usposabljanje boste sodelovali z vodji prodaje in drugimi oddelki, da bi razumeli potrebe po usposabljanju in razvili prilagojene rešitve. Prav tako boste odgovorni za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja in prilagajanje programov, da bi zagotovili stalno izboljševanje. Idealni kandidat bo imel izkušnje v maloprodaji, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost motiviranja drugih. Če ste strastni glede razvoja ljudi in imate izkušnje z usposabljanjem, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja za prodajno osebje.
- Sodelovanje z vodji prodaje za določanje potreb po usposabljanju.
- Ocenjevanje učinkovitosti obstoječih programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov usposabljanja glede na povratne informacije.
- Organizacija delavnic in seminarjev za zaposlene.
- Spremljanje trendov v maloprodaji in prilagajanje vsebin usposabljanja.
- Mentorstvo in podpora novim zaposlenim.
- Priprava poročil o napredku in rezultatih usposabljanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje v maloprodaji ali sorodnem področju.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje sodobnih metod usposabljanja in tehnologij.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do podrobnosti.
- Diploma iz izobraževanja, poslovanja ali sorodnega področja je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako motivirate zaposlene, da se udeležijo usposabljanj?
- Ali imate izkušnje z uporabo tehnologije v usposabljanju?
- Kako se spopadate z izzivi pri prilagajanju programov usposabljanja?
