Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za raznolikost in vključenost
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo svetovalca za raznolikost in vključenost, ki bo pomagal organizacijam pri ustvarjanju bolj vključujočega delovnega okolja. Vaša naloga bo razvijati in izvajati strategije, ki spodbujajo raznolikost in vključenost na vseh ravneh organizacije. To vključuje sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik, ki podpirajo raznolikost, ter izobraževanje zaposlenih o pomembnosti vključujočega delovnega mesta. Prav tako boste analizirali trenutne prakse in predlagali izboljšave, ki bodo pomagale zmanjšati pristranskost in diskriminacijo. Uspešen kandidat bo imel močno razumevanje različnih kulturnih, etničnih in socialnih dinamik ter bo sposoben učinkovito komunicirati z različnimi deležniki. Če ste strastni glede ustvarjanja pravičnih in vključujočih delovnih mest, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje strategij za spodbujanje raznolikosti in vključenosti.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik raznolikosti.
- Izobraževanje zaposlenih o pomembnosti vključujočega delovnega mesta.
- Analiziranje trenutnih praks in predlaganje izboljšav.
- Sodelovanje z različnimi deležniki za spodbujanje raznolikosti.
- Organizacija delavnic in seminarjev o raznolikosti.
- Spremljanje napredka in poročanje o rezultatih.
- Svetovanje pri zaposlovanju in napredovanju zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, sociologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju raznolikosti in vključenosti.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analiziranja podatkov in priprave poročil.
- Poznavanje zakonodaje o enakih možnostih.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Strast do ustvarjanja pravičnih delovnih mest.
- Izkušnje z organizacijo izobraževalnih dogodkov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo glede raznolikosti in vključenosti?
- Katere strategije bi uporabili za spodbujanje raznolikosti v organizaciji?
- Kako bi se lotili analize trenutnih praks v podjetju?
- Kako bi se spopadli z odporom do sprememb v organizaciji?
- Kakšne izkušnje imate z izobraževanjem zaposlenih o raznolikosti?
- Kako bi merili uspeh svojih strategij za raznolikost?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik raznolikosti?
- Kako bi zagotovili, da so vse skupine enako zastopane v podjetju?
