Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za usposabljanje kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za usposabljanje kadrov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje učinkovitih programov usposabljanja, ki bodo izboljšali veščine in znanje zaposlenih v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi prepoznal potrebe po usposabljanju in razvil prilagojene rešitve, ki bodo podpirale strateške cilje podjetja. Ključne naloge vključujejo analizo potreb po usposabljanju, oblikovanje učnih načrtov, izvajanje delavnic in seminarjev ter ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Prav tako bo moral biti sposoben prilagoditi se hitro spreminjajočemu se delovnemu okolju in imeti strast do nenehnega učenja in razvoja. Če ste navdušeni nad razvojem talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja.
- Analiza potreb po usposabljanju v organizaciji.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju ciljev usposabljanja.
- Izvajanje delavnic in seminarjev za zaposlene.
- Ocenjevanje učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje učnih načrtov glede na povratne informacije.
- Spremljanje trendov in novosti na področju usposabljanja.
- Podpora pri razvoju talentov in kariernem napredovanju.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju usposabljanja in razvoja kadrov.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Strast do nenehnega učenja in razvoja.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Izkušnje z oblikovanjem učnih načrtov.
- Poznavanje sodobnih metod in orodij za usposabljanje.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi potreb po usposabljanju v naši organizaciji?
- Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
- Kako merite uspešnost programa usposabljanja?
- Kako se prilagajate različnim učnim stilom udeležencev?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na področju usposabljanja?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kakšne izkušnje imate z oblikovanjem učnih načrtov?
- Kako bi ravnali v primeru, da program usposabljanja ne doseže pričakovanih rezultatov?
