Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega strokovnjaka za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za upravljanje vseh vidikov človeških virov v naši organizaciji. Kandidat bo imel ključno vlogo pri zaposlovanju, razvoju zaposlenih, upravljanju uspešnosti in zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi politikami ter zakonodajo.
Glavne naloge bodo vključevale razvoj in izvajanje strategij za privabljanje in ohranjanje talentov, upravljanje procesov zaposlovanja, vodenje kadrovskih evidenc ter svetovanje vodstvu in zaposlenim glede kadrovskih vprašanj. Prav tako bo kandidat odgovoren za razvoj in izvajanje programov usposabljanja ter izboljšanje delovne kulture in zadovoljstva zaposlenih.
Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, sposobnost reševanja problemov ter globoko razumevanje kadrovskih praks in zakonodaje. Prav tako bo moral biti sposoben delati v dinamičnem okolju ter učinkovito sodelovati z različnimi oddelki v organizaciji.
Če imate strast do dela z ljudmi, izkušnje na področju kadrovskih zadev in želite prispevati k rasti in uspehu podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Razvoj in izvajanje strategij za privabljanje in ohranjanje talentov
- Svetovanje vodstvu in zaposlenim glede kadrovskih vprašanj
- Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih in razvoj kariernih poti
- Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju strategij za izboljšanje delovne kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrovskih zadev
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Močne komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov in orodij
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju in prilagajanja spremembam
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k izboljšanju procesa zaposlovanja v naši organizaciji?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami in zakonodajo?
- Kako bi obravnavali konflikt med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako bi pristopili k razvoju programa usposabljanja za nove zaposlene?
- Kako merite uspešnost zaposlenih in kako bi izboljšali ta proces?
- Kako bi ravnali v primeru pritožbe zaposlenega glede delovnih pogojev?
- Kako se prilagajate spremembam v kadrovskih praksah in zakonodaji?
