Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za izobraževanje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za izobraževanje in razvoj, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi za prepoznavanje potreb po usposabljanju ter razvoj učinkovitih učnih strategij. Kandidat bo odgovoren za oblikovanje učnih načrtov, organizacijo delavnic in seminarjev ter spremljanje uspešnosti izobraževalnih programov.
Glavne naloge vključujejo analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih vsebin in metodologij ter zagotavljanje, da so programi usposabljanja usklajeni s poslovnimi cilji organizacije. Poleg tega bo strokovnjak za izobraževanje in razvoj sodeloval pri uvajanju novih zaposlenih, pripravi učnih materialov in ocenjevanju učinkovitosti izobraževalnih pobud.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja odraslih, razvoja zaposlenih ali upravljanja s človeškimi viri. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost prilagajanja različnim učnim stilom in potrebam zaposlenih. Poznavanje sodobnih učnih tehnologij in digitalnih platform za usposabljanje je prednost.
Če ste strastni pri razvoju talentov in želite prispevati k rasti zaposlenih in organizacije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene.
- Analiza potreb po izobraževanju in priprava učnih načrtov.
- Organizacija delavnic, seminarjev in spletnih tečajev.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju strategij razvoja zaposlenih.
- Ocenjevanje učinkovitosti izobraževalnih programov.
- Priprava učnih materialov in virov za usposabljanje.
- Spremljanje trendov in novosti na področju izobraževanja.
- Podpora pri uvajanju novih zaposlenih in mentorstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije, upravljanja s človeškimi viri ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju izobraževanja odraslih ali razvoja zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje sodobnih učnih metod in tehnologij.
- Sposobnost analize potreb po usposabljanju in oblikovanja učnih programov.
- Izkušnje z organizacijo delavnic in seminarjev.
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki.
- Znanje uporabe digitalnih platform za usposabljanje je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili potrebe po usposabljanju v naši organizaciji?
- Katere metode usposabljanja ste že uporabljali in katere so bile najbolj učinkovite?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v izobraževalnih programih?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
- Kako se prilagajate različnim učnim stilom zaposlenih?
- Katere digitalne platforme za usposabljanje poznate in uporabljate?
- Kako bi organizirali delavnico za razvoj vodstvenih veščin?
- Kako bi ravnali v primeru, da zaposleni ne kažejo interesa za usposabljanje?
