Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Starejši vodja učenja na terenu

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega vodjo učenja na terenu, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje učnih programov za naše terenske ekipe. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in drugimi oddelki, da bi zagotovil, da so učni programi usklajeni s strateškimi cilji podjetja. Ključna naloga bo analizirati potrebe po usposabljanju, oblikovati učne načrte in ocenjevati učinkovitost programov. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem ekip, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja učnih metod različnim učnim stilom. Prav tako bo odgovoren za mentorstvo in razvoj talentov znotraj ekipe ter za spremljanje najnovejših trendov in tehnologij na področju učenja in razvoja. Uspešen kandidat bo imel strast do izobraževanja in bo sposoben navdihniti druge k učenju in osebnemu razvoju.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj in izvajanje učnih programov za terenske ekipe.
  • Sodelovanje z vodstvom pri določanju učnih potreb.
  • Ocena učinkovitosti učnih programov.
  • Mentorstvo in razvoj talentov znotraj ekipe.
  • Spremljanje trendov in tehnologij na področju učenja.
  • Prilagajanje učnih metod različnim učnim stilom.
  • Organizacija in vodenje delavnic in seminarjev.
  • Poročanje o napredku in rezultatih učnih programov.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Izkušnje z vodenjem učnih programov.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost prilagajanja učnih metod.
  • Izkušnje z mentorstvom in razvojem talentov.
  • Poznavanje trendov in tehnologij na področju učenja.
  • Strast do izobraževanja in osebnega razvoja.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
  • Visoka stopnja samoiniciativnosti in odgovornosti.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k razvoju novega učnega programa?
  • Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja?
  • Kako motivirate ekipo za učenje in razvoj?
  • Kako se prilagajate različnim učnim stilom?
  • Kakšne izkušnje imate z mentorstvom?
  • Kako sledite trendom in novostim na področju učenja?
  • Kako bi ravnali v primeru neuspešnega učnega programa?
  • Kako bi opisali svoj stil vodenja?