Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši splošni kadrovski strokovnjak
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega starejšega splošnega kadrovskega strokovnjaka, ki se bo pridružil naši ekipi. V tej vlogi boste odgovorni za razvoj in izvajanje kadrovskih politik, ki podpirajo strateške cilje podjetja. Vaša naloga bo zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo, upravljanje procesov zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih ter reševanje kadrovskih vprašanj. Prav tako boste sodelovali z vodstvom pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovne kulture in povečanje zavzetosti zaposlenih. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Če ste strastni glede razvoja človeških virov in želite prispevati k uspehu našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik in postopkov.
- Upravljanje procesov zaposlovanja in selekcije.
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene.
- Reševanje konfliktov in pritožb zaposlenih.
- Sodelovanje pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovne kulture.
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskih zadev.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov.
- Sposobnost reševanja problemov in sprejemanja odločitev.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrovskih sistemov?
- Kako bi opisali svojo komunikacijsko strategijo z vodstvom?
