Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Starejši HR Manager

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega HR Managerja, ki bo vodil naše kadrovske procese in strategije. Kot ključni član naše ekipe boste odgovorni za razvoj in implementacijo kadrovskih politik, ki podpirajo naše poslovne cilje. Vaša vloga bo vključevala upravljanje celotnega življenjskega cikla zaposlenih, od zaposlovanja do razvoja in ohranjanja talentov. Prav tako boste sodelovali z vodstvom pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovne kulture in povečanje zavzetosti zaposlenih. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja v dinamičnem okolju. Če ste strastni glede razvoja ljudi in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij in pobud.
  • Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov.
  • Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju organizacijske kulture.
  • Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe.
  • Upravljanje sistema nagrajevanja in ugodnosti.
  • Skrb za skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
  • Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
  • Analiza kadrovskih podatkov za izboljšanje procesov.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskega menedžmenta.
  • Izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip.
  • Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
  • Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
  • Poznavanje kadrovskih zakonov in predpisov.
  • Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizaciji.
  • Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svojo izkušnjo z vodenjem kadrovskih ekip?
  • Katere strategije uporabljate za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
  • Kako se spopadate s spremembami v organizaciji?
  • Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem sistema nagrajevanja?
  • Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?