Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši vodja vrednotenja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Starejšega vodjo vrednotenja, ki se bo pridružil naši ekipi. V tej vlogi boste odgovorni za izvajanje poglobljenih finančnih analiz in vrednotenj podjetij, da bi podprli strateške odločitve in poslovne transakcije. Vaša naloga bo zagotoviti natančne in pravočasne ocene vrednosti, ki bodo ključne za naše stranke in notranje deležnike. Pričakujemo, da boste imeli močno razumevanje finančnih modelov, tržnih trendov in regulativnih zahtev. Poleg tega boste sodelovali z različnimi oddelki, da bi zagotovili celovit pristop k vrednotenju. Idealni kandidat bo imel odlične analitične sposobnosti, pozornost do podrobnosti in sposobnost učinkovitega komuniciranja kompleksnih informacij. Če ste pripravljeni na izziv in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje finančnih analiz in vrednotenj podjetij.
- Priprava poročil in predstavitev za stranke in vodstvo.
- Sodelovanje z drugimi oddelki za celovit pristop k vrednotenju.
- Spremljanje tržnih trendov in regulativnih sprememb.
- Razvoj in vzdrževanje finančnih modelov.
- Svetovanje strankam glede vrednosti in potencialnih tveganj.
- Upravljanje projektov vrednotenja od začetka do konca.
- Izobraževanje in mentorstvo mlajših članov ekipe.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz financ, ekonomije ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju vrednotenja.
- Močne analitične in kvantitativne sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Poznavanje finančnih modelov in orodij.
- Sposobnost dela pod pritiskom in upravljanja več projektov hkrati.
- Poznavanje regulativnih zahtev in tržnih trendov.
- Certifikat CFA ali podobna kvalifikacija je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k vrednotenju podjetja?
- Katere finančne modele najpogosteje uporabljate?
- Kako ostajate na tekočem s tržnimi trendi?
- Kako bi obvladali konflikt med stranko in notranjimi deležniki?
- Kakšne so vaše izkušnje z mentorstvom mlajših članov ekipe?
