Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za zaposlovanje v agenciji za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za zaposlovanje v agenciji za zaposlovanje, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in izbiro najboljših kandidatov za različne stranke. Vaša vloga bo ključna pri povezovanju talentov z ustreznimi delovnimi mesti, kar bo prispevalo k uspehu naših strank in kandidatov. Kot specialist za zaposlovanje boste sodelovali z različnimi podjetji, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in razvili strategije za privabljanje najboljših talentov. Vaše naloge bodo vključevale objavljanje delovnih mest, pregledovanje življenjepisov, izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov. Prav tako boste odgovorni za vzdrževanje odnosov s strankami in kandidati ter zagotavljanje odlične uporabniške izkušnje. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k rasti in uspehu podjetij, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov za različna delovna mesta.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Sodelovanje s strankami za razumevanje njihovih potreb po kadrih.
- Objavljanje delovnih mest na različnih platformah.
- Vzdrževanje odnosov s strankami in kandidati.
- Razvijanje strategij za privabljanje talentov.
- Upravljanje podatkov o kandidatih in strankah.
- Zagotavljanje odlične uporabniške izkušnje.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Poznavanje različnih tehnik iskanja kandidatov.
- Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja odnosov.
- Visoka stopnja profesionalnosti in etike.
- Sposobnost dela z različnimi orodji za upravljanje kadrov.
- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k iskanju kandidatov za težko zapolnljivo delovno mesto?
- Katere tehnike uporabljate za ocenjevanje kandidatov?
- Kako vzdržujete odnose s strankami in kandidati?
- Kako se spopadate s hitrim in dinamičnim delovnim okoljem?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo orodij za upravljanje kadrov?
- Kako zagotavljate odlične uporabniške izkušnje?
- Kako bi opisali svojo komunikacijsko strategijo?
- Kako se prilagajate spremembam v kadrovskih potrebah strank?
