Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za učenje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za učenje, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in ocenjevanje učnih programov za zaposlene. Ta vloga zahteva strast do izobraževanja, sposobnost prilagajanja učnih metod različnim potrebam zaposlenih ter odlično razumevanje učnih strategij in tehnologij. Specialist za učenje bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil učinkovite učne rešitve, ki bodo izboljšale uspešnost zaposlenih in prispevale k rasti podjetja.
Glavne naloge vključujejo analizo učnih potreb, razvoj učnih vsebin, organizacijo delavnic in usposabljanj ter spremljanje učinkovitosti učnih programov. Kandidat mora imeti izkušnje z uporabo sodobnih učnih tehnologij, kot so e-učenje, interaktivne platforme in virtualna usposabljanja. Prav tako je pomembno, da ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja zaposlenih za učenje.
Specialist za učenje bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja in kadrovskim oddelkom pri oblikovanju strategij za razvoj zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za spremljanje trendov na področju izobraževanja in uvajanje inovativnih učnih metod. Kandidat mora biti sposoben analizirati podatke o uspešnosti učnih programov in predlagati izboljšave na podlagi pridobljenih rezultatov.
Za uspešno opravljanje te vloge je zaželeno, da ima kandidat izkušnje na področju izobraževanja odraslih, usposabljanja zaposlenih ali razvoja učnih programov. Prav tako je pomembno, da je sposoben delati samostojno in v timu ter da ima sposobnost prilagajanja učnih vsebin različnim ciljnim skupinam.
Če imate strast do izobraževanja, ste inovativni in želite prispevati k razvoju zaposlenih v podjetju, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje učnih programov za zaposlene.
- Analiza učnih potreb in prilagajanje vsebin glede na zahteve podjetja.
- Uporaba sodobnih učnih tehnologij za izboljšanje učnih procesov.
- Organizacija in vodenje delavnic, seminarjev in spletnih usposabljanj.
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovskim oddelkom pri oblikovanju strategij za razvoj zaposlenih.
- Spremljanje učinkovitosti učnih programov in predlaganje izboljšav.
- Raziskovanje novih učnih metod in trendov v izobraževanju.
- Priprava poročil in analiz o uspešnosti učnih programov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije, menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju izobraževanja odraslih ali usposabljanja zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost uporabe sodobnih učnih tehnologij in platform.
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti učnih programov.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Kreativnost in inovativnost pri razvoju učnih vsebin.
- Zmožnost prilagajanja učnih metod različnim ciljnim skupinam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili učne potrebe zaposlenih v našem podjetju?
- Katere učne tehnologije ste že uporabljali pri svojem delu?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v učnih programih?
- Kako bi merili uspešnost učnih programov?
- Ali imate izkušnje z razvojem e-učnih vsebin?
- Kako bi se lotili uvajanja nove učne strategije v podjetju?
- Kako se prilagajate različnim učnim stilom zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru nizke udeležbe na učnih delavnicah?
