Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Specialist za učenje

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za učenje, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in ocenjevanje učnih programov znotraj naše organizacije. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po usposabljanju in razvil prilagojene učne rešitve. Ključna naloga bo ustvarjanje inovativnih in učinkovitih učnih izkušenj, ki bodo izboljšale znanje in veščine zaposlenih. Specialist za učenje bo prav tako odgovoren za spremljanje in analizo učinkovitosti učnih programov ter predlaganje izboljšav. Idealni kandidat bo imel izkušnje z uporabo različnih učnih metod in tehnologij ter bo sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju. Odlično znanje komunikacije in sposobnost motiviranja drugih sta ključnega pomena za uspeh na tem delovnem mestu. Če ste strastni glede izobraževanja in imate željo po nenehnem izboljševanju učnih procesov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvoj in izvajanje učnih programov.
  • Sodelovanje z različnimi oddelki za razumevanje potreb po usposabljanju.
  • Ustvarjanje inovativnih učnih izkušenj.
  • Spremljanje in analiza učinkovitosti učnih programov.
  • Predlaganje izboljšav učnih procesov.
  • Uporaba različnih učnih metod in tehnologij.
  • Motiviranje in podpora zaposlenim pri učenju.
  • Priprava poročil o napredku in rezultatih usposabljanja.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Izkušnje na področju razvoja učnih programov.
  • Odlično znanje komunikacije.
  • Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
  • Poznavanje različnih učnih metod in tehnologij.
  • Sposobnost motiviranja drugih.
  • Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti programov.
  • Visoka stopnja organiziranosti.
  • Strast do izobraževanja in nenehnega učenja.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k razvoju novega učnega programa?
  • Katere učne metode ste že uporabljali in zakaj?
  • Kako merite uspešnost učnih programov?
  • Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v učnih programih?
  • Kako se spopadate s spremembami v učnem okolju?
  • Kakšne izkušnje imate z uporabo učne tehnologije?
  • Kako bi izboljšali obstoječe učne procese v naši organizaciji?
  • Kako se prilagajate različnim učnim stilom zaposlenih?