Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj organizacije, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za izboljšanje organizacijske učinkovitosti in kulture. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi identificiral potrebe po razvoju in implementiral programe, ki spodbujajo rast in razvoj zaposlenih. Ključna naloga bo tudi spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti teh programov ter prilagajanje strategij glede na povratne informacije in rezultate. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem sprememb, razvojem talentov in organizacijsko kulturo. Prav tako bo sposoben analizirati podatke in uporabljati te informacije za sprejemanje strateških odločitev. Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske in medosebne veščine, saj bo moral učinkovito sodelovati z različnimi oddelki in ravnmi znotraj organizacije. Če ste strastni glede razvoja ljudi in organizacij ter imate izkušnje na tem področju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje organizacijske učinkovitosti.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po razvoju.
- Oblikovanje in izvajanje programov za razvoj zaposlenih.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti razvojnih programov.
- Prilagajanje strategij na podlagi povratnih informacij in rezultatov.
- Podpora pri upravljanju sprememb znotraj organizacije.
- Analiziranje podatkov za strateško odločanje.
- Sodelovanje z različnimi oddelki in ravnmi znotraj organizacije.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju razvoja organizacije ali upravljanja sprememb.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analiziranja podatkov in sprejemanja strateških odločitev.
- Izkušnje z razvojem talentov in organizacijsko kulturo.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje orodij za upravljanje projektov.
- Timsko usmerjenost in proaktivnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa za razvoj zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti razvojnih programov?
- Kako se spopadate z odporom do sprememb znotraj organizacije?
- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem sprememb?
- Kako bi opisali svojo sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki?
