Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj organizacije, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij, ki bodo izboljšale učinkovitost in kulturo naše organizacije. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi identificiral področja za izboljšave in razvil programe, ki bodo podpirali rast in razvoj zaposlenih. Ključna naloga bo tudi spremljanje in analiza organizacijskih procesov ter predlaganje inovativnih rešitev za optimizacijo delovnih tokov. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem sprememb, razvojem talentov in strateškim načrtovanjem. Prav tako bo moral imeti odlične komunikacijske in medosebne veščine, saj bo pogosto deloval kot povezovalni člen med različnimi oddelki. Naš cilj je ustvariti delovno okolje, ki spodbuja inovativnost, sodelovanje in osebni razvoj, zato iščemo nekoga, ki deli našo vizijo in je pripravljen prispevati k naši skupni uspešnosti.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje organizacijske kulture.
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po spremembah.
- Analiza trenutnih procesov in predlaganje izboljšav.
- Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Spremljanje učinkovitosti uvedenih sprememb.
- Svetovanje vodstvu glede upravljanja sprememb.
- Organizacija delavnic in seminarjev za zaposlene.
- Povezovanje med različnimi oddelki za izboljšanje sodelovanja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja poslovne administracije, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju razvoja organizacije ali upravljanja sprememb.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Izkušnje z razvojem talentov in usposabljanjem.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje orodij za analizo podatkov in poročanje.
- Timska naravnanost in proaktivnost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo z upravljanjem sprememb?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako pristopate k razvoju talentov v organizaciji?
- Kako merite uspešnost uvedenih sprememb?
- Kako se spopadate z odporom do sprememb med zaposlenimi?
- Kakšne so vaše izkušnje z analizo organizacijskih procesov?
- Kako bi izboljšali sodelovanje med različnimi oddelki?
- Kako se prilagajate hitrim spremembam v delovnem okolju?