Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za razvoj delovne sile
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za razvoj delovne sile, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja in razvoja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in oddelki za človeške vire, da bi identificiral potrebe po usposabljanju in razvil strategije za izboljšanje veščin in produktivnosti delovne sile. Idealni kandidat bo imel izkušnje z razvojem učnih načrtov, vodenjem delavnic in ocenjevanjem učinkovitosti programov usposabljanja. Prav tako bo moral biti sposoben prilagoditi programe različnim učnim stilom in potrebam zaposlenih. Specialist za razvoj delovne sile bo igral ključno vlogo pri spodbujanju kulture stalnega učenja in profesionalnega razvoja znotraj organizacije. Kandidat mora biti sposoben analizirati podatke o uspešnosti in povratne informacije, da bi izboljšal obstoječe programe in razvil nove pobude. Poleg tega bo odgovoren za spremljanje trendov v industriji in uvajanje inovativnih metod usposabljanja, ki bodo pomagale našim zaposlenim ostati konkurenčni na trgu dela.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po usposabljanju.
- Razvoj učnih načrtov in gradiv.
- Vodenje delavnic in seminarjev.
- Ocena učinkovitosti programov usposabljanja.
- Prilagajanje programov različnim učnim stilom.
- Spremljanje trendov v industriji.
- Izboljšanje obstoječih programov na podlagi povratnih informacij.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene veščine.
- Sposobnost analiziranja podatkov in povratnih informacij.
- Poznavanje trendov in inovacij v usposabljanju.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Prilagodljivost in kreativnost pri reševanju problemov.
- Poznavanje različnih učnih stilov in metod.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanja?
- Kako se prilagodite različnim učnim stilom zaposlenih?
- Kako ostajate na tekočem s trendi v industriji?
- Ali lahko opišete primer uspešnega programa usposabljanja, ki ste ga razvili?
