Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za poklicno rehabilitacijo
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za poklicno rehabilitacijo, ki bo pomagal posameznikom pri vrnitvi na delo po poškodbah ali boleznih. Vaša glavna naloga bo ocenjevanje potreb strank in razvoj prilagojenih rehabilitacijskih načrtov, ki bodo omogočili uspešno reintegracijo na delovno mesto. Delo vključuje sodelovanje z različnimi strokovnjaki, kot so zdravniki, terapevti in delodajalci, da bi zagotovili celovit pristop k rehabilitaciji. Prav tako boste odgovorni za spremljanje napredka strank in prilagajanje načrtov, če bo to potrebno. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost empatije in razumevanja ter izkušnje na področju poklicne rehabilitacije. Če ste strastni pri pomoči ljudem, da dosežejo svoje poklicne cilje kljub oviram, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Ocenjevanje potreb strank in razvoj rehabilitacijskih načrtov.
- Sodelovanje z zdravniki, terapevti in delodajalci.
- Spremljanje napredka strank in prilagajanje načrtov.
- Izvajanje delavnic in izobraževanj za stranke.
- Pomoč pri iskanju ustreznih delovnih mest za stranke.
- Svetovanje strankam o prilagoditvah na delovnem mestu.
- Dokumentiranje napredka in rezultatov rehabilitacije.
- Sodelovanje pri razvoju programov poklicne rehabilitacije.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja rehabilitacije, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju poklicne rehabilitacije.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Empatija in razumevanje potreb strank.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov na področju zaposlovanja.
- Sposobnost prilagajanja načrtov glede na potrebe strank.
- Računalniška pismenost in sposobnost uporabe ustrezne programske opreme.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili potrebe stranke za razvoj rehabilitacijskega načrta?
- Kakšne izkušnje imate s sodelovanjem z zdravniki in terapevti?
- Kako bi se spopadli s stranko, ki ne napreduje po pričakovanjih?
- Kako bi prilagodili delovno mesto za stranko s posebnimi potrebami?
- Kakšne metode uporabljate za spremljanje napredka strank?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med stranko in delodajalcem?
- Kako ostajate na tekočem z zakonodajo na področju zaposlovanja?
- Kako bi motivirali stranko, ki je izgubila zaupanje v svoje sposobnosti?