Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za odnose sramu
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in empatičnega specialista za odnose sramu, ki bo odgovoren za prepoznavanje, upravljanje in izboljšanje dinamike sramu v organizaciji. Ta vloga zahteva globoko razumevanje človeške psihologije, komunikacijskih strategij in organizacijske kulture. Specialist za odnose sramu bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi zagotovil zdravo delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo varne in podprte pri soočanju s sramom.
Glavne naloge vključujejo analizo in oceno trenutnih praks v organizaciji, razvoj strategij za zmanjšanje negativnih učinkov sramu ter izvajanje izobraževanj in delavnic za zaposlene. Kandidat bo moral imeti izkušnje s svetovanjem, mediacijo in kriznim upravljanjem ter sposobnost prepoznavanja vzorcev vedenja, ki lahko vodijo do toksičnega delovnega okolja.
Poleg tega bo specialist za odnose sramu sodeloval z vodstvom pri oblikovanju politik, ki spodbujajo odprto komunikacijo in čustveno inteligenco. Prav tako bo odgovoren za spremljanje učinkovitosti uvedenih ukrepov in prilagajanje strategij glede na povratne informacije zaposlenih.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju psihologije, človeških virov ali organizacijskega vedenja ter močne analitične in komunikacijske sposobnosti. Če ste oseba, ki razume pomen zdravega delovnega okolja in želite prispevati k izboljšanju organizacijske kulture, vas vabimo, da se prijavite na to edinstveno in pomembno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Prepoznavanje in analiza vzorcev sramu v organizaciji
- Razvoj strategij za zmanjšanje negativnih učinkov sramu
- Izvajanje delavnic in izobraževanj za zaposlene
- Svetovanje zaposlenim pri soočanju s sramom
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik za zdravo delovno okolje
- Mediacija in krizno upravljanje v konfliktnih situacijah
- Spremljanje učinkovitosti uvedenih ukrepov
- Priprava poročil in priporočil za izboljšanje organizacijske kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, človeških virov ali sorodnega področja
- Izkušnje s svetovanjem in mediacijo
- Močne komunikacijske in analitične sposobnosti
- Razumevanje organizacijske kulture in dinamike skupin
- Sposobnost dela v stresnih situacijah
- Empatija in sposobnost aktivnega poslušanja
- Izkušnje z izvajanjem delavnic in izobraževanj
- Poznavanje strategij za upravljanje konfliktov
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k prepoznavanju vzorcev sramu v organizaciji?
- Katere strategije bi uporabili za zmanjšanje negativnih učinkov sramu?
- Kako bi pomagali zaposlenemu, ki se sooča s sramom na delovnem mestu?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik za zdravo delovno okolje?
- Ali imate izkušnje z mediacijo in kriznim upravljanjem?
- Kako bi merili učinkovitost uvedenih ukrepov?
- Katere tehnike aktivnega poslušanja uporabljate pri svetovanju?
- Kako bi se spopadli s toksičnim delovnim okoljem?
