Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za kadrovanje v IT
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za kadrovanje v IT, ki bo odgovoren za iskanje, ocenjevanje in zaposlovanje talentov v hitro razvijajočem se svetu informacijske tehnologije. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem v IT sektorju, močno razumevanje tehničnih veščin in sposobnost prepoznavanja potenciala pri kandidatih. Vaša vloga bo ključna pri oblikovanju ekipe, ki bo prispevala k inovacijam in uspehu podjetja. Odgovorni boste za celoten proces zaposlovanja, od identifikacije potreb podjetja do končne zaposlitve kandidata. Pričakujemo, da boste vzpostavili in vzdrževali odnose z vodji oddelkov, da boste razumeli njihove potrebe in zahteve. Prav tako boste sodelovali pri razvoju strategij za privabljanje talentov in izboljšanje procesov zaposlovanja. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost dela v dinamičnem okolju in strast do iskanja najboljših talentov. Če ste motivirani, da prispevate k rasti in uspehu podjetja z iskanjem in zaposlovanjem vrhunskih IT strokovnjakov, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in ocenjevanje IT talentov.
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja.
- Vzpostavljanje odnosov z vodji oddelkov.
- Razvoj strategij za privabljanje talentov.
- Izboljšanje procesov zaposlovanja.
- Sodelovanje pri oblikovanju ekipe.
- Analiza potreb podjetja.
- Upravljanje podatkov o kandidatih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z zaposlovanjem v IT sektorju.
- Močno razumevanje tehničnih veščin.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Strast do iskanja talentov.
- Sposobnost prepoznavanja potenciala pri kandidatih.
- Izkušnje z upravljanjem podatkov o kandidatih.
- Sposobnost vzpostavljanja odnosov z vodji oddelkov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem v IT sektorju?
- Kako prepoznate potencial pri kandidatih?
- Kako vzpostavljate odnose z vodji oddelkov?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje talentov?
- Kako izboljšujete procese zaposlovanja?
