Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Specialist za kadrovanje

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za kadrovanje, ki bo odgovoren za upravljanje in optimizacijo procesov zaposlovanja v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje, da so vsi kadrovski postopki učinkoviti in skladni z zakonodajo. Pričakujemo, da boste sodelovali z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih in razvijali strategije za privabljanje talentov. Prav tako boste odgovorni za izvajanje intervjujev, ocenjevanje kandidatov in zagotavljanje pozitivne izkušnje za vse kandidate. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovanja, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Če ste strastni glede iskanja pravih talentov in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja.
  • Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po kadrih.
  • Razvijanje strategij za privabljanje talentov.
  • Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
  • Zagotavljanje pozitivne izkušnje za kandidate.
  • Spremljanje in analiza trendov na trgu dela.
  • Upravljanje podatkov o kandidatih in poročanje.
  • Skladnost z zakonodajo in notranjimi politikami.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju kadrovanja.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
  • Poznavanje zakonodaje na področju zaposlovanja.
  • Sposobnost dela z različnimi orodji za upravljanje kadrov.
  • Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti.
  • Sposobnost dela v timu in samostojno.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svoj pristop k iskanju talentov?
  • Katere strategije uporabljate za privabljanje kandidatov?
  • Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo za kandidate?
  • Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju?
  • Kako sledite trendom na trgu dela?