Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za kadre
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za kadre, ki bo odgovoren za upravljanje in razvoj kadrovskih procesov v našem podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih in upravljanjem uspešnosti. Specialist za kadre bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi zagotovil, da so kadrovske strategije usklajene s poslovnimi cilji. Ključne naloge vključujejo razvoj in izvajanje kadrovskih politik, svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj, upravljanje kadrovskih evidenc in zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo. Kandidat mora imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v dinamičnem okolju. Prav tako je pomembno, da ima kandidat sposobnost reševanja problemov in sprejemanja odločitev, ki bodo pozitivno vplivale na delovno okolje in kulturo podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih politik in postopkov.
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj.
- Upravljanje kadrovskih evidenc in dokumentacije.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Organizacija in izvedba zaposlitvenih procesov.
- Podpora pri usposabljanju in razvoju zaposlenih.
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih.
- Sodelovanje pri strateškem načrtovanju kadrov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju kadrovskega upravljanja.
- Poznavanje delovne zakonodaje.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja problemov in sprejemanja odločitev.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju kadrovskih izzivov?
- Katere izkušnje imate z razvojem kadrovskih politik?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako pristopate k usposabljanju in razvoju zaposlenih?
- Kako merite uspešnost zaposlenih?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese v našem podjetju?
- Kako se spopadate s konfliktom med zaposlenimi?
- Kako bi prispevali k naši organizacijski kulturi?
