Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za izboljšanje HR procesov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Specialista za izboljšanje HR procesov, ki bo odgovoren za analizo, načrtovanje in izvajanje strategij za izboljšanje učinkovitosti kadrovskih procesov v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi identificiral priložnosti za izboljšave in implementiral rešitve, ki bodo povečale produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih. Ključne naloge vključujejo analizo trenutnih procesov, razvoj novih strategij, usposabljanje osebja in spremljanje uspešnosti uvedenih sprememb. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem projektov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben delati z različnimi deležniki in imeti močno analitično miselnost. Naš cilj je ustvariti bolj učinkovito in prijetno delovno okolje, ki bo podpiralo rast in razvoj naših zaposlenih ter organizacije kot celote.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiziranje obstoječih kadrovskih procesov in identifikacija priložnosti za izboljšave.
- Razvoj in implementacija strategij za optimizacijo procesov.
- Sodelovanje z vodstvom in kadrovskim oddelkom pri načrtovanju sprememb.
- Usposabljanje osebja za nove procese in orodja.
- Spremljanje in ocenjevanje uspešnosti uvedenih sprememb.
- Priprava poročil in predstavitev rezultatov vodstvu.
- Sodelovanje z zunanjimi svetovalci in strokovnjaki po potrebi.
- Ohranjanje znanja o najnovejših trendih in praksah v HR industriji.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z izboljševanjem procesov in upravljanjem projektov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Močna analitična miselnost in sposobnost reševanja problemov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z uporabo HR programske opreme in orodij.
- Poznavanje najboljših praks v kadrovski industriji.
- Sposobnost dela z različnimi deležniki in timi.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k analizi trenutnih kadrovskih procesov?
- Katere metode uporabljate za identifikacijo priložnosti za izboljšave?
- Kako bi zagotovili uspešno implementacijo novih procesov?
- Kako merite uspešnost uvedenih sprememb?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe v organizaciji?
