Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za globalno pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo specialista za globalno pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje talentov na mednarodni ravni. Ta vloga zahteva izjemne komunikacijske sposobnosti, sposobnost razumevanja različnih kulturnih okolij in sposobnost prilagajanja hitro spreminjajočim se potrebam trga dela. Specialist bo tesno sodeloval z vodji kadrovskih oddelkov in drugimi ključnimi deležniki, da bi zagotovil, da organizacija privablja in ohranja najboljše talente. Ključne naloge vključujejo identifikacijo potreb po zaposlovanju, razvoj strategij za privabljanje kandidatov, vodenje intervjujev in ocenjevanje kandidatov. Kandidat mora biti sposoben uporabljati različne platforme in orodja za iskanje talentov ter imeti izkušnje z upravljanjem projektov. Uspešen kandidat bo imel močno sposobnost analitičnega razmišljanja, bo usmerjen k rezultatom in bo sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju. Če ste strastni glede pridobivanja talentov in želite delati v dinamičnem in mednarodnem okolju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov.
- Sodelovanje z vodji kadrovskih oddelkov za določanje potreb po zaposlovanju.
- Uporaba različnih platform za iskanje talentov.
- Vodenje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Upravljanje projektov pridobivanja talentov.
- Analiziranje tržnih trendov in prilagajanje strategij.
- Vzdrževanje odnosov s kandidati in deležniki.
- Spremljanje in poročanje o uspešnosti strategij pridobivanja talentov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom na področju pridobivanja talentov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v mednarodnem okolju.
- Izkušnje z uporabo orodij za iskanje talentov.
- Močne analitične sposobnosti.
- Usmerjenost k rezultatom.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za pridobivanje talentov za novo tržišče?
- Katere platforme uporabljate za iskanje talentov?
- Kako se prilagajate kulturnim razlikam pri pridobivanju talentov?
- Kako merite uspešnost svojih strategij pridobivanja talentov?
- Kako vzdržujete odnose s kandidati po končanem zaposlitvenem procesu?
