Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Razvojni trener
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo razvojnega trenerja, ki bo pomagal posameznikom in ekipam pri doseganju njihovega polnega potenciala. Kot razvojni trener boste odgovorni za oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja, ki spodbujajo osebni in poklicni razvoj. Vaša vloga bo ključna pri prepoznavanju potreb po usposabljanju, oblikovanju učnih načrtov in zagotavljanju, da so udeleženci opremljeni z znanji in veščinami, potrebnimi za uspeh. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Prav tako boste sodelovali z vodstvom pri razvoju strategij za izboljšanje učinkovitosti in produktivnosti ekipe. Če imate strast do izobraževanja in razvoja ter želite pozitivno vplivati na kariero drugih, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Prepoznavanje potreb po usposabljanju in razvoj učnih načrtov.
- Sodelovanje z vodstvom pri razvoju strategij za izboljšanje učinkovitosti.
- Motiviranje in navdihovanje udeležencev.
- Spremljanje in ocenjevanje napredka udeležencev.
- Prilagajanje programov glede na povratne informacije.
- Organizacija delavnic in seminarjev.
- Poročanje o rezultatih usposabljanja vodstvu.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z oblikovanjem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Poznavanje sodobnih učnih metod in orodij.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Prilagodljivost in kreativnost pri reševanju problemov.
- Osnovno znanje uporabe računalniških programov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k oblikovanju novega programa usposabljanja?
- Katere metode uporabljate za motiviranje udeležencev?
- Kako merite uspešnost svojih programov usposabljanja?
- Kako se spopadate s povratnimi informacijami, ki so kritične?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo digitalnih orodij za usposabljanje?
