Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika za upravljanje talentov, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za razvoj in upravljanje talentov v našem podjetju. Ta oseba bo odgovorna za razvoj in implementacijo programov, ki spodbujajo rast in razvoj zaposlenih, ter zagotavljajo, da podjetje privablja, razvija in zadržuje najboljše talente. Podpredsednik za upravljanje talentov bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja, da bi razumel poslovne cilje in jih povezal s strategijami za upravljanje talentov. Prav tako bo odgovoren za spremljanje trendov na trgu dela in uvajanje inovativnih praks, ki bodo podjetju omogočile konkurenčno prednost. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem ekipe, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben delovati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti močno usmerjenost k rezultatom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri določanju potreb po talentih.
- Vodenje in mentorstvo ekipe za upravljanje talentov.
- Spremljanje in analiza trendov na trgu dela.
- Uvajanje inovativnih praks za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Upravljanje proračuna za upravljanje talentov.
- Sodelovanje pri oblikovanju kulture podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju upravljanja talentov.
- Izkušnje z vodenjem ekipe.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja.
- Usmerjenost k rezultatom.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje trendov na trgu dela.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju talentov?
- Katere strategije ste uporabili za privabljanje talentov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zadrževanju talentov?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom pri določanju potreb po talentih?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem ekipe?
- Kako se prilagajate spremembam na trgu dela?
- Kako bi prispevali k oblikovanju kulture podjetja?
