Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in strateško usmerjenega podpredsednika za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, politik in postopkov v organizaciji. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju kulture podjetja, zagotavljanju skladnosti s kadrovskimi predpisi ter spodbujanju razvoja zaposlenih.
Kot podpredsednik za kadrovske zadeve boste vodili kadrovski oddelek in sodelovali z vodstveno ekipo pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij. Vaša naloga bo zagotavljanje učinkovitega upravljanja talentov, razvoja zaposlenih, načrtovanja nasledstev in izboljšanja delovne kulture. Prav tako boste odgovorni za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi zakoni in predpisi ter za razvoj programov, ki spodbujajo zavzetost in zadovoljstvo zaposlenih.
Uspešen kandidat bo imel obsežne izkušnje na področju kadrovskega vodenja, močne vodstvene sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo sposoben učinkovito komunicirati s ključnimi deležniki in voditi spremembe v organizaciji.
Če imate strast do razvoja ljudi, strateškega načrtovanja in izboljšanja delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij in politik.
- Vodenje in nadzor kadrovskega oddelka.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri strateškem načrtovanju.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi zakoni in predpisi.
- Upravljanje talentov in razvoj zaposlenih.
- Načrtovanje nasledstev in razvoj vodstvenih kadrov.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in zavzetosti zaposlenih.
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 10 let izkušenj na področju kadrovskega vodenja.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Izkušnje s strateškim načrtovanjem in upravljanjem sprememb.
- Poznavanje kadrovskih zakonov in predpisov.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z razvojem talentov in načrtovanjem nasledstev.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo vodenja kadrovskih zadev?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem nasledstev?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo v naši organizaciji?
- Kako merite uspešnost kadrovskih strategij?
- Kako bi se lotili uvajanja novih kadrovskih politik?
