Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in strateško usmerjenega Podpredsednika za človeške vire, ki bo vodil in razvijal naše kadrovske strategije ter zagotavljal podporo pri rasti in uspehu podjetja. Ta vloga zahteva močno vodstveno sposobnost, globoko razumevanje kadrovskih procesov ter sposobnost oblikovanja in izvajanja politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov, zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi ter spodbujanje organizacijske kulture, ki podpira inovacije in produktivnost. Ključne odgovornosti vključujejo oblikovanje in izvajanje kadrovskih politik, razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih, upravljanje odnosov z zaposlenimi ter zagotavljanje skladnosti s pravnimi in regulativnimi zahtevami. Poleg tega bo kandidat sodeloval z vodstveno ekipo pri oblikovanju dolgoročnih strategij za rast in razvoj podjetja. Idealni kandidat bo imel obsežne izkušnje na področju človeških virov, močne analitične in komunikacijske sposobnosti ter sposobnost vodenja in motiviranja ekip. Prav tako bo moral imeti izkušnje z upravljanjem sprememb in razvojem organizacijske kulture, ki spodbuja zavzetost in uspešnost zaposlenih. Če ste izkušen strokovnjak na področju človeških virov in iščete priložnost za vplivanje na strateške odločitve ter razvoj organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij za upravljanje človeških virov.
- Vodenje in nadzor kadrovskih politik ter postopkov.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri oblikovanju organizacijske kulture.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Upravljanje odnosov z zaposlenimi in reševanje konfliktov.
- Spremljanje trendov na področju človeških virov in uvajanje najboljših praks.
- Podpora pri strateškem načrtovanju in rasti podjetja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 8 let izkušenj na področju človeških virov, od tega vsaj 5 let na vodstvenem položaju.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje in predpisov s področja delovnega prava.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij.
- Sposobnost upravljanja sprememb in razvoja organizacijske kulture.
- Analitične sposobnosti in strateško razmišljanje.
- Izkušnje z upravljanjem odnosov z zaposlenimi in reševanjem konfliktov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo filozofijo upravljanja človeških virov?
- Katere strategije ste uporabili za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere ključne metrike uporabljate za merjenje uspešnosti kadrovskih strategij?
- Kako ste v preteklosti upravljali spremembe v organizaciji?
- Kako bi razvili program za usposabljanje in razvoj zaposlenih?
- Kako bi sodelovali z vodstveno ekipo pri oblikovanju organizacijske kulture?
