Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za zaposlovanje
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Partnerja za zaposlovanje, ki bo igral ključno vlogo pri privabljanju, ocenjevanju in upravljanju talentov v naši organizaciji. Kot Partner za zaposlovanje boste odgovorni za razvoj in izvajanje strategij zaposlovanja, ki bodo podpirale naše poslovne cilje. Sodelovali boste z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in zagotovili, da so zaposlitveni procesi učinkoviti in usklajeni z našimi vrednotami. Vaša naloga bo tudi graditi in vzdrževati odnose s kandidati ter zagotavljati pozitivno izkušnjo za vse vključene strani. Uspešen kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovanja, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Če ste strastni glede iskanja pravih talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po kadrih.
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja.
- Vzdrževanje odnosov s kandidati.
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje za kandidate.
- Analiziranje in poročanje o trendih zaposlovanja.
- Sodelovanje pri izboljšanju procesov zaposlovanja.
- Upravljanje z bazami podatkov kandidatov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju kadrovanja.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje orodij za upravljanje kadrov.
- Sposobnost analize podatkov in trendov.
- Visoka stopnja organiziranosti.
- Sposobnost dela v timu.
- Poznavanje zakonodaje na področju zaposlovanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k iskanju talentov?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje izkušnje kandidatov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju v hitro spreminjajočem se okolju?
- Kako zagotavljate, da so zaposlitveni procesi usklajeni z vrednotami podjetja?
- Kako merite uspešnost svojih strategij zaposlovanja?