Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik za učenje in razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo nadzornika za učenje in razvoj, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja in razvoja za naše zaposlene. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in oddelki za človeške vire, da bi zagotovil, da so programi usposabljanja usklajeni s strateškimi cilji podjetja. Ključne naloge vključujejo analizo potreb po usposabljanju, razvoj učnih načrtov, organizacijo delavnic in seminarjev ter spremljanje napredka udeležencev. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja odraslih, odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Prav tako bo odgovoren za spremljanje najnovejših trendov in tehnologij na področju učenja in razvoja ter njihovo vključevanje v obstoječe programe. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti in uspehu naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja.
- Analiza potreb po usposabljanju zaposlenih.
- Razvoj učnih načrtov in gradiv.
- Organizacija delavnic in seminarjev.
- Spremljanje in ocenjevanje napredka udeležencev.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki za človeške vire.
- Spremljanje trendov in tehnologij na področju učenja.
- Priprava poročil in analiz o učinkovitosti programov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz izobraževanja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju izobraževanja odraslih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Poznavanje najnovejših trendov v učenju in razvoju.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Izkušnje z razvojem učnih načrtov.
- Poznavanje orodij za e-učenje.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi ocenili potrebe po usposabljanju v naši organizaciji?
- Katere metode usposabljanja so po vašem mnenju najučinkovitejše?
- Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
- Kako spremljate in merite uspešnost programov usposabljanja?
- Kako se prilagajate spremembam v tehnologiji učenja?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem učnih načrtov?
- Kako bi se lotili organizacije velike delavnice?
- Kako se spopadate z izzivi pri delu z različnimi učnimi stili?
