Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Korporativni Zaposlovalec

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Korporativnega Zaposlovalca, ki se bo pridružil naši ekipi in pomagal pri iskanju ter zaposlovanju najboljših talentov za naše podjetje. Vaša glavna naloga bo razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja, ki bodo privabile visoko usposobljene kandidate. Kot Korporativni Zaposlovalec boste tesno sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in zagotovili, da so vse zaposlitvene prakse v skladu z zakonodajo in najboljšimi praksami. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi ustanovami, agencijami za zaposlovanje in drugimi viri talentov. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Če imate strast do iskanja talentov in želite prispevati k rasti našega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje strategij zaposlovanja.
  • Sodelovanje z vodji oddelkov za razumevanje potreb po kadrih.
  • Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
  • Vzpostavljanje odnosov z izobraževalnimi ustanovami in agencijami.
  • Upravljanje z zaposlitvenimi oglasi in prijavami.
  • Spremljanje trendov na trgu dela.
  • Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o zaposlovanju.
  • Organizacija in udeležba na zaposlitvenih sejmih.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju zaposlovanja ali kadrovanja.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v hitrem okolju.
  • Poznavanje zakonodaje o zaposlovanju.
  • Sposobnost vzpostavljanja odnosov z različnimi deležniki.
  • Izkušnje z uporabo orodij za iskanje talentov.
  • Samoiniciativnost in proaktivnost.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi razvili strategijo zaposlovanja za novo delovno mesto?
  • Katere metode uporabljate za ocenjevanje kandidatov?
  • Kako se spopadate s težavami pri iskanju ustreznih kandidatov?
  • Kako zagotavljate skladnost z zakonodajo o zaposlovanju?
  • Kako vzpostavljate in vzdržujete odnose z izobraževalnimi ustanovami?