Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za človeške vire, ki bo odgovoren za upravljanje in koordinacijo kadrovskih procesov v naši organizaciji. Ta vloga zahteva osebo, ki je organizirana, komunikativna in ima izkušnje na področju človeških virov. Koordinator za človeške vire bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja ter zaposlenimi, da zagotovi učinkovito izvajanje kadrovskih politik in postopkov.
Glavne naloge vključujejo rekrutiranje in selekcijo novih zaposlenih, upravljanje evidenc zaposlenih, zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi ter razvoj in izvajanje programov usposabljanja. Prav tako bo odgovoren za reševanje kadrovskih vprašanj, svetovanje zaposlenim in podporo pri razvoju organizacijske kulture.
Uspešen kandidat bo imel močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost reševanja problemov. Prav tako bo moral biti sposoben delati v dinamičnem okolju in se prilagajati spreminjajočim se potrebam podjetja. Izkušnje s kadrovskimi informacijskimi sistemi in poznavanje delovne zakonodaje so prednost.
Če imate strast do dela z ljudmi, ste natančni in želite prispevati k rasti in razvoju podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje in koordinacija kadrovskih procesov.
- Rekrutiranje in selekcija novih zaposlenih.
- Vodenje evidenc zaposlenih in zagotavljanje skladnosti s predpisi.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja.
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj.
- Podpora pri razvoju organizacijske kulture.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateških kadrovskih odločitvah.
- Upravljanje kadrovskih informacijskih sistemov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju človeških virov.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja problemov in prilagajanja spremembam.
- Izkušnje s kadrovskimi informacijskimi sistemi so prednost.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Visoka stopnja diskretnosti in profesionalnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo na področju človeških virov?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako bi ravnali v primeru težav pri zaposlovanju novih kadrov?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako bi podprli razvoj zaposlenih v podjetju?
- Kako se spopadate s hitrim tempom in spremembami v organizaciji?
