Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Koordinator za razvoj zaposlenih

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za razvoj zaposlenih, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje programov za razvoj zaposlenih v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in oddelki za človeške vire, da bi zagotovil, da so programi usklajeni s strateškimi cilji podjetja. Ključna naloga bo prepoznavanje potreb po usposabljanju in razvoju ter oblikovanje učinkovitih rešitev za izboljšanje veščin in kompetenc zaposlenih. Koordinator bo prav tako odgovoren za spremljanje napredka udeležencev in prilagajanje programov glede na povratne informacije. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter izkušnje z vodenjem projektov. Prav tako bo moral biti sposoben delati v dinamičnem okolju in se hitro prilagajati spremembam. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Načrtovanje in izvajanje programov za razvoj zaposlenih.
  • Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
  • Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov.
  • Prilagajanje programov na podlagi povratnih informacij.
  • Organizacija delavnic in seminarjev.
  • Sodelovanje z zunanjimi izvajalci usposabljanj.
  • Upravljanje proračuna za razvoj zaposlenih.
  • Poročanje o napredku in rezultatih vodstvu.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje z vodenjem projektov za razvoj zaposlenih.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
  • Poznavanje sodobnih metod usposabljanja.
  • Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
  • Izkušnje z delom v večjih organizacijah.
  • Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k prepoznavanju potreb po usposabljanju v naši organizaciji?
  • Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
  • Kako bi merili uspešnost programa za razvoj zaposlenih?
  • Kako se spopadate s spremembami in prilagoditvami v programih?
  • Ali imate izkušnje z upravljanjem proračuna za razvoj zaposlenih?