Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Koordinator za razvoj osebja

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za razvoj osebja, ki bo odgovoren za načrtovanje, izvajanje in ocenjevanje programov za razvoj zaposlenih. Ta vloga zahteva osebo, ki je strastna do izobraževanja in usposabljanja ter ima odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti. Koordinator za razvoj osebja bo tesno sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi identificiral potrebe po usposabljanju in razvil strategije za izboljšanje veščin in znanja zaposlenih. Kandidat bo odgovoren za ustvarjanje učnih načrtov, organizacijo delavnic in seminarjev ter spremljanje napredka udeležencev. Prav tako bo sodeloval pri ocenjevanju učinkovitosti programov in predlagal izboljšave. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju izobraževanja odraslih ali kadrovskega razvoja ter bo sposoben delati v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju. Če ste motivirani, da prispevate k rasti in razvoju zaposlenih ter imate sposobnost navdihovanja drugih, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Načrtovanje in izvajanje programov za razvoj zaposlenih.
  • Sodelovanje z vodstvom pri identifikaciji potreb po usposabljanju.
  • Organizacija delavnic, seminarjev in drugih izobraževalnih dogodkov.
  • Spremljanje in ocenjevanje napredka udeležencev.
  • Priprava poročil o učinkovitosti programov.
  • Razvoj učnih načrtov in gradiv.
  • Svetovanje zaposlenim glede možnosti za razvoj kariere.
  • Predlaganje izboljšav obstoječih programov.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz izobraževanja, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju razvoja zaposlenih ali izobraževanja odraslih.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
  • Poznavanje sodobnih metod in orodij za usposabljanje.
  • Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
  • Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti programov.
  • Timsko usmerjenost in proaktivnost.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi pristopili k identifikaciji potreb po usposabljanju v podjetju?
  • Katere metode usposabljanja se vam zdijo najučinkovitejše?
  • Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
  • Kako se spopadate z izzivi pri organizaciji večjih dogodkov?
  • Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih razvoja?