Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Izvršni Pastor
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Izvršnega Pastorja, ki bo odgovoren za vodenje in upravljanje operacij znotraj cerkve ter zagotavljanje duhovnega vodenja in podpore. Kandidat bo tesno sodeloval s starešinami in drugimi voditelji, da bi zagotovil učinkovito delovanje cerkve in izpolnjevanje njene misije. Ključne naloge vključujejo nadzor nad proračunom, upravljanje osebja, razvoj programov in zagotavljanje, da so vse dejavnosti v skladu z vrednotami in cilji cerkve. Idealni kandidat bo imel močne vodstvene sposobnosti, izkušnje z upravljanjem in globoko razumevanje duhovnih potreb skupnosti. Prav tako bo odgovoren za razvoj in izvajanje strateških načrtov, ki bodo podpirali rast in razvoj cerkve. Kandidat mora biti sposoben navdihovati in motivirati druge ter imeti sposobnost reševanja konfliktov in sprejemanja odločitev v stresnih situacijah. Poleg tega bo Izvršni Pastor igral ključno vlogo pri gradnji in vzdrževanju odnosov znotraj cerkvene skupnosti in širše.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in upravljanje cerkvenih operacij.
- Sodelovanje s starešinami in voditelji pri strateškem načrtovanju.
- Nadzor nad proračunom in finančnimi zadevami.
- Razvoj in izvajanje cerkvenih programov.
- Zagotavljanje duhovnega vodenja in podpore.
- Upravljanje in razvoj cerkvenega osebja.
- Gradnja in vzdrževanje odnosov znotraj skupnosti.
- Reševanje konfliktov in sprejemanje odločitev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz teologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem in upravljanjem.
- Močne komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost navdihovanja in motiviranja drugih.
- Razumevanje duhovnih potreb skupnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov.
- Izkušnje z upravljanjem proračuna.
- Sposobnost strateškega načrtovanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja?
- Kakšne so vaše izkušnje z upravljanjem proračuna?
- Kako se soočate s konflikti znotraj skupnosti?
- Kako bi motivirali cerkveno osebje?
- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem cerkvenih programov?
