Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

HR sodelavec

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo HR sodelavca, ki bo odgovoren za podporo pri različnih nalogah v oddelku za človeške vire. Vaša glavna naloga bo zagotavljanje učinkovite administrativne podpore, ki vključuje upravljanje podatkov o zaposlenih, pomoč pri zaposlovanju in usposabljanju ter sodelovanje pri razvoju politik in postopkov. Prav tako boste sodelovali pri organizaciji dogodkov za zaposlene in skrbeli za ažurnost evidenc. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter bo sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju. Pomembno je, da ste natančni, zanesljivi in sposobni delati z občutljivimi informacijami. Če imate strast do dela z ljudmi in želite prispevati k pozitivni delovni kulturi, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Upravljanje podatkov o zaposlenih in vzdrževanje evidenc.
  • Pomoč pri procesu zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih.
  • Sodelovanje pri razvoju in implementaciji HR politik.
  • Organizacija in koordinacija dogodkov za zaposlene.
  • Podpora pri usposabljanju in razvoju zaposlenih.
  • Skrb za skladnost z zakonodajo in internimi predpisi.
  • Komunikacija z zaposlenimi in reševanje njihovih vprašanj.
  • Pomoč pri pripravi poročil in analiz.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz področja človeških virov ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju človeških virov so prednost.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost dela z občutljivimi informacijami.
  • Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij.
  • Sposobnost dela v timu in samostojno.
  • Računalniška pismenost in poznavanje MS Office.
  • Poznavanje HR sistemov je prednost.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi opisali svojo izkušnjo z delom v človeških virih?
  • Kako se spopadate z občutljivimi informacijami?
  • Kakšne so vaše izkušnje z organizacijo dogodkov?
  • Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
  • Kako zagotavljate, da so podatki o zaposlenih ažurni in točni?