Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Globalni strateg za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo globalnega stratega za pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, pridobivanje in ohranjanje vrhunskih talentov po vsem svetu. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvenimi ekipami in kadrovskimi oddelki, da bi zagotovil, da so strategije usklajene s poslovnimi cilji in potrebami. Ključna naloga bo oblikovanje inovativnih pristopov k pridobivanju talentov, ki bodo vključevali uporabo najnovejših tehnologij in orodij za iskanje kandidatov. Poleg tega bo strateg odgovoren za analizo tržnih trendov in konkurenčnih praks, da bi zagotovil, da organizacija ostaja konkurenčna na globalnem trgu dela. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem, močne komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben graditi in vzdrževati odnose z zunanjimi partnerji in notranjimi deležniki ter imeti sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje globalnih strategij za pridobivanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami za uskladitev strategij s poslovnimi cilji.
- Uporaba inovativnih pristopov in tehnologij za iskanje kandidatov.
- Analiza tržnih trendov in konkurenčnih praks.
- Gradnja in vzdrževanje odnosov z zunanjimi partnerji.
- Spremljanje in poročanje o učinkovitosti strategij.
- Izvajanje raziskav o najboljših praksah v industriji.
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z mednarodnim zaposlovanjem.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Izkušnje z uporabo orodij za iskanje kandidatov.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Znanje o tržnih trendih in konkurenčnih praksah.
- Sposobnost gradnje in vzdrževanja odnosov z deležniki.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za pridobivanje talentov za novo regijo?
- Katere tehnologije uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako bi ocenili učinkovitost strategij za pridobivanje talentov?
- Kako se spopadate s hitro spreminjajočimi se tržnimi pogoji?
- Kako gradite odnose z zunanjimi partnerji in notranjimi deležniki?
