Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni partner za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega partnerja za pridobivanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, ocenjevanje in zaposlovanje vrhunskih talentov. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvom in kadrovskimi oddelki za razumevanje potreb podjetja in oblikovanje učinkovitih načrtov za pridobivanje talentov. Kandidat bo moral imeti izkušnje z uporabo različnih orodij in tehnik za iskanje kandidatov, vključno z uporabo socialnih medijev, mreženjem in sodelovanjem z zunanjimi agencijami. Prav tako bo odgovoren za vzpostavitev in vzdrževanje močnih odnosov s potencialnimi kandidati ter za zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju. Poleg tega bo moral biti sposoben analizirati trende na trgu dela in prilagajati strategije za pridobivanje talentov glede na spreminjajoče se potrebe podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom za razumevanje potreb podjetja.
- Uporaba različnih orodij za iskanje kandidatov.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov s kandidati.
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov.
- Analiziranje trendov na trgu dela.
- Prilagajanje strategij glede na potrebe podjetja.
- Sodelovanje z zunanjimi agencijami.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju pridobivanja talentov.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Izkušnje z uporabo socialnih medijev za iskanje kandidatov.
- Sposobnost analize tržnih trendov.
- Odlične pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost vzpostavljanja močnih odnosov.
- Izkušnje s sodelovanjem z vodstvom.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za pridobivanje talentov za naše podjetje?
- Katere tehnike uporabljate za iskanje kandidatov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako bi se prilagodili spreminjajočim se potrebam podjetja?
- Kakšne so vaše izkušnje s sodelovanjem z zunanjimi agencijami?
